Με περισσότερες από 29.000 μόνιμες προσλήψεις στον δημόσιο τομέα, το 2026 προδιαγράφεται ως χρονιά-ορόσημο για το ΑΣΕΠ και το Δημόσιο.
Η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, μιλώντας στην ΕΡΤ, έφερε στο προσκήνιο ένα σχέδιο που ανατρέπει τα δεδομένα:
- 19.300 νέες θέσεις αναμένεται να εγκριθούν στο Υπουργικό Συμβούλιο της 30ης Σεπτεμβρίου.
- 10.000 επιπλέον θέσεις αφορούν (ήδη) δεσμευμένες προσλήψεις στον χώρο της εκπαίδευσης.
Η στρατηγική, σύμφωνα με την υφυπουργό Εσωτερικών, δεν βασίζεται σε «στεγνούς αριθμούς οργανικών κενών», αλλά στις πραγματικές ανάγκες των φορέων.
Κατανομή προσλήψεων – Ο πίνακας των αλλαγών
Η στοχευμένη ενίσχυση καίριων τομέων αποτυπώνεται στον ακόλουθο πίνακα:
| Τομέας | Θέσεις 2026 | Προσωπικό |
|---|---|---|
| Υγεία | 5.000 | Ιατρικό & νοσηλευτικό προσωπικό |
| ΑΑΔΕ | 700 | Ενίσχυση ελέγχων & τελωνείων |
| Δικαιοσύνη | 640 | 130 δικαστές & υποστηρικτικό προσωπικό |
| Τοπική Αυτοδιοίκηση | 3.900 | Δήμοι & Περιφέρειες (καθαριότητα, φωτισμός, ύδρευση) |
| Πυροσβεστική | 600 | Πυροσβέστες γενικών καθηκόντων |
| Προστασία του Πολίτη | 1.840 | 600 ειδικοί φρουροί + εισακτέοι στις σχολές |
| Ένοπλες Δυνάμεις | 1.800 | Συμπεριλαμβάνονται στρατιωτικά νοσοκομεία |
| Λοιποί φορείς (π.χ. e-ΕΦΚΑ) | 200+ | Ενίσχυση καταστημάτων πανελλαδικά |
ΑΣΕΠ – Το νέο πλαίσιο και οι «παγίδες»
Η μισή περίπου «πίτα» θα περάσει από το κόσκινο του ΑΣΕΠ. Ο δεύτερος πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός γίνεται το κύριο όχημα για πτυχιούχους, ενώ για αποφοίτους Δευτεροβάθμιας & Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης θα υπάρξουν μεμονωμένες προκηρύξεις με μόρια.
Στις καινοτομίες περιλαμβάνεται πέναλτι τριών ετών για όσους κερδίζουν θέση αλλά τελικά δεν αναλαμβάνουν. Διπλά μόρια εντοπιότητας με αυστηρή δέσμευση: 15 χρόνια παραμονής στην περιοχή και συνδυασμός βαθμολογίας, εμπειρίας και τοπικότητας στην τελική επιλογή.
Ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο – Το τέλος του «στυλό και χαρτιού»
Από το 2026, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα παρουσίας. Στόχος, σύμφωνα με τον προγραμματισμό, είναι η διαφάνεια και αντικειμενική καταγραφή ωραρίου, η ορθότερη αποτύπωση υπερωριών και τέλος η εξοικονόμηση πόρων από το νέο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του Δημοσίου.
«Δεν γίνεται το 2025 να τηρούμε παρουσίες με στυλό και χαρτί», σχολίασε αιχμηρά η κα. Χαραλαμπογιάννη.
Μισθολόγιο – Μπόνους και αυξήσεις
Η κυβέρνηση εισάγει στοχευμένες αυξήσεις αποδοχών, ενώ παράλληλα από το 2025, το κονδύλι για μπόνους απόδοσης διπλασιάζεται: 40 εκατ. ευρώ αντί για 20.
Οι επιβραβεύσεις θα δίνονται μόνο όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι πιάνουν συγκεκριμένους στόχους που θα οριστούν στο επόμενο Υπουργικό Συμβούλιο.
Ο σχεδιασμός των 17.500 νέων θέσεων – Η «κρυφή δεξαμενή»
Αν και οι 10.000 θέσεις εκπαιδευτικών έχουν ήδη «κλειδώσει», το «καθαρό» πακέτο για το 2026 περιλαμβάνει 17.500 μόνιμες προσλήψεις.
- Υγεία: 5.000 θέσεις για ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό.
- ΑΑΔΕ: 700 νέες θέσεις για ενίσχυση των ελέγχων.
- Δικαιοσύνη: 640 προσλήψεις, εκ των οποίων 130 δικαστές και οι υπόλοιποι θα είναι προσωπικό των δικαστηρίων.
- Τοπική Αυτοδιοίκηση: 3.900 θέσεις σε Δήμους και Περιφέρειες, με έμφαση σε καθαριότητα, ηλεκτροφωτισμό και ύδρευση.
- Πυροσβεστικό Σώμα: 600 νέοι πυροσβέστες γενικών καθηκόντων.
- Προστασία του Πολίτη: 1.840 θέσεις, με 600 ειδικούς φρουρούς και πάνω από 1.000 σε σχολές αστυνομίας.
- Ένοπλες Δυνάμεις: 1.800 προσλήψεις, περιλαμβανομένων στρατιωτικών νοσοκομείων.
Όμως, τα στοιχεία δείχνουν ότι το νούμερο αυτό ενδέχεται να ξεπεραστεί σημαντικά, καθώς:
- Υπάρχουν κενές θέσεις από τον πρώτο πανελλήνιο διαγωνισμό (2Γ/2022) που ξεπερνούν τις 2.500.
- Η ΑΑΔΕ αναζητά τρόπους να καλύψει ειδικότητες που έχουν «στερέψει» από υποψήφιους.
Το χρονοδιάγραμμα
Στόχος του Υπουργείου Εσωτερικών: η εκκίνηση των διαδικασιών την 1η Ιανουαρίου 2026.
Η ταχύτητα, ωστόσο, θα εξαρτηθεί από το πόσο γρήγορα θα παραδώσουν οι φορείς στο ΑΣΕΠ τις λίστες με τις κενές θέσεις.
Με τους βαθμούς του 2ου γραπτού διαγωνισμού ήδη αναρτημένους, οι διαδικασίες μοριοδότησης μπορούν να προχωρήσουν άμεσα.
