Αγροτεμάχια για εγκατάσταση Φωτοβολταϊκών
9 Σεπτεμβρίου 2019Προσφορά Ζαχαροπλαστείου
12 Σεπτεμβρίου 2019
Eργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή σχέση έμμισθης εντολής, και των δύο φύλων, με υποχρεώσεις προς εξαρτώμενα παιδιά ή οικογένεια: α) ως 16 ετών παιδιά, φυσικά ή υιοθετημένα (επιμέλεια) β) Τα παιδιά άνω των 16 έτων με ανάγκη ειδικής φροντίδας, για λόγους βαριάς ή χρόνιας ασθένειας, ή αναπηρίας (επιμέλεια) γ) Ο/ η σύζυγος με οξεία, βαριά ή χρόνια ασθένεια, αναπηρία δ) Γονείς, άγαμοι αδελφοί, αδελφές με οξεία, βαριά ή χρόνια ασθένεια, αναπηρία, ηλικία, που δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν, εφόσον ο εργαζόμενος έχει τη φροντίδα τους και το ετήσιο εισόδημά τους δεν είναι μεγαλύτερο από το ετήσιο εισόδημα του ημερομίσθιου ανειδίκευτου εργάτη που αμείβεται με το γενικό κατώτερο όριο ημερομισθίου που ισχύει κάθε φορά, υπολογιζόμενο με 25 ημερομίσθια το μήνα: Γονέας που έχει συμπληρώσει ένα (1) χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούται να λάβει Γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει ηλικία τριών και μισό (3 1/2) ετών. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της μπορεί να φθάσει τους τρεις και μισό (3 1/2) μήνες για κάθε γονέα. Οι ρυθμίσεις ισχύουν και για το Δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους ΟΤΑ. Αν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων
είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, αν από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. (Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται αποφασίζουν ποιός από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση και για πόσο. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου ή χηρείας ή γέννησης τέκνου εκτός
γάμου τη γονική άδεια ως 6 μήνες δικαιούται ο γονέας με την επιμέλεια του παιδιού).
Μετά τη λήξη της γονικής άδειας ανατροφής ο εργαζόμενος δικαιούται να επανέλθει στην εργασία του, στην ίδια ή σε παρόμοια θέση.
Ομοίως δικαίωμα αδείας χωρίς αποδοχές, ως έξι (6) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων προσώπων, εφάπαξ ή τμηματικά ,& αυξάνεται σε οκτώ (8) εργάσιμες, εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, εάν περισσότερα από δυο.
Εργαζόμενοι, με παιδιά ως 16 ετών, δικαιούνται να απουσιάζουν ώρες ή ολόκληρη ημέρα από την εργασία, ως την συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με άδεια του εργοδότη, για να επισκεφθούν το σχολείο των παιδιών τους, για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης.
Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία… (προστασία της μητρότητας).
είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, αν από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. (Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται αποφασίζουν ποιός από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση και για πόσο. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου ή χηρείας ή γέννησης τέκνου εκτός
γάμου τη γονική άδεια ως 6 μήνες δικαιούται ο γονέας με την επιμέλεια του παιδιού).
Μετά τη λήξη της γονικής άδειας ανατροφής ο εργαζόμενος δικαιούται να επανέλθει στην εργασία του, στην ίδια ή σε παρόμοια θέση.
Ομοίως δικαίωμα αδείας χωρίς αποδοχές, ως έξι (6) εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων προσώπων, εφάπαξ ή τμηματικά ,& αυξάνεται σε οκτώ (8) εργάσιμες, εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, εάν περισσότερα από δυο.
Εργαζόμενοι, με παιδιά ως 16 ετών, δικαιούνται να απουσιάζουν ώρες ή ολόκληρη ημέρα από την εργασία, ως την συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, με άδεια του εργοδότη, για να επισκεφθούν το σχολείο των παιδιών τους, για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης.
Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία… (προστασία της μητρότητας).
|
|
|
|
|
|
